В КЫЗЫЛОРДЕ СТАРТОВАЛА РАБОТА ПО ФОРМИРОВАНИЮ ПАРТИЙНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ПАРТИИ «НУР ОТАН»
В Кызылорде стартовала работа по формированию партийного кадрового резерва партии «Нур Отан». Об этом вчера на брифинге для представителей СМИ сообщил первый заместитель председателя областного филиала партии Ибадулла Куттыкожаев.
Основная цель формирования партийного кадрового резерва партии «Нур Отан» - комплектация качественного состава образованных, квалифицированных кадров для представительных и партийных органов, в аппарат филиала партии.
Формирования партийного кадрового резерва - создание системной процедуры выдвижения высокопрофессиональных кадров для выборных и партийных должностей из числа опытных партийцев, членов первичных партийных организаций, активной молодежи, а также сторонников партии. (Согласно положению «О партийном кадровом резерве» предусмотрена возможность отбора в резерв людей, не состоящих в партии, но активно её поддерживающих. Число беспартийных сторонников партии в кадровом резерве не должно превышать 10% от общего количества резервистов).
Кадровый резерв партии «Нур Отан» утверждается на двух уровнях – республиканском и региональном.
В настоящее время происходит формирование регионального резерва, в который отбираются кандидаты в депутаты маслихатов, в члены региональных политических советов, комиссии партийного контроля (КПК), Общественные советы по противодействию коррупции (ОСПК) и иные органы партии по следующей квоте: 10 кандидатов – от каждого района, 12 кандидатов – от города, 25 кандидатов – от областного центра.
Система отбора состоит из конкурсных процедур и оценки компетенций кандидатов. Каждому из кандидатов предстоит комплексная проверка по профессиональным, партийным и личностным характеристикам.
К примеру, существуют требования по стажу членства в партии, стажу работы, образованию, заслугам по партийной линии. Данные требования повышаются с каждым уровнем резерва (район-область-республика).
Обязательным для всех уровней является требование по отсутствию привлечений к уголовной и административной ответственности, дисциплинарных проступков, создающих условия для коррупции, не снятых партийных взысканий.
Формирование партийного кадрового резерва будет проходить поэтапно в течение трех месяцев:
1. Объявление о формировании партийного кадрового резерва.
2. Прием и рассмотрение документов региональными и территориальными филиалами партии, согласование кандидатов в резерв.
3. Выдвижение кандидатов на собраниях первичных партийных организаций (ППО).
4. Тестирование и собеседование кандидатов (тестирование проводится в зданиях региональных филиалов партии. Кандидаты, прошедшие тестирование, допускаются к собеседованию, которое проводится комиссией в региональном филиале партии).
5. Утверждение списков резервистов на Бюро Политических советов соответствующих районов, городов и областей.
После утверждения резервистов будет проводиться работа по развитию партийного кадрового резерва (разработка, утверждение и реализация Планов конкретных действий резервистов).
Продолжительность нахождения кандидата в резерве будет составлять 5 лет, обновление будет производиться при выдвижении более 50% кандидатов на соответствующем уровне.
Основная цель формирования партийного кадрового резерва партии «Нур Отан» - комплектация качественного состава образованных, квалифицированных кадров для представительных и партийных органов, в аппарат филиала партии.
Формирования партийного кадрового резерва - создание системной процедуры выдвижения высокопрофессиональных кадров для выборных и партийных должностей из числа опытных партийцев, членов первичных партийных организаций, активной молодежи, а также сторонников партии. (Согласно положению «О партийном кадровом резерве» предусмотрена возможность отбора в резерв людей, не состоящих в партии, но активно её поддерживающих. Число беспартийных сторонников партии в кадровом резерве не должно превышать 10% от общего количества резервистов).
Кадровый резерв партии «Нур Отан» утверждается на двух уровнях – республиканском и региональном.
В настоящее время происходит формирование регионального резерва, в который отбираются кандидаты в депутаты маслихатов, в члены региональных политических советов, комиссии партийного контроля (КПК), Общественные советы по противодействию коррупции (ОСПК) и иные органы партии по следующей квоте: 10 кандидатов – от каждого района, 12 кандидатов – от города, 25 кандидатов – от областного центра.
Система отбора состоит из конкурсных процедур и оценки компетенций кандидатов. Каждому из кандидатов предстоит комплексная проверка по профессиональным, партийным и личностным характеристикам.
К примеру, существуют требования по стажу членства в партии, стажу работы, образованию, заслугам по партийной линии. Данные требования повышаются с каждым уровнем резерва (район-область-республика).
Обязательным для всех уровней является требование по отсутствию привлечений к уголовной и административной ответственности, дисциплинарных проступков, создающих условия для коррупции, не снятых партийных взысканий.
Формирование партийного кадрового резерва будет проходить поэтапно в течение трех месяцев:
1. Объявление о формировании партийного кадрового резерва.
2. Прием и рассмотрение документов региональными и территориальными филиалами партии, согласование кандидатов в резерв.
3. Выдвижение кандидатов на собраниях первичных партийных организаций (ППО).
4. Тестирование и собеседование кандидатов (тестирование проводится в зданиях региональных филиалов партии. Кандидаты, прошедшие тестирование, допускаются к собеседованию, которое проводится комиссией в региональном филиале партии).
5. Утверждение списков резервистов на Бюро Политических советов соответствующих районов, городов и областей.
После утверждения резервистов будет проводиться работа по развитию партийного кадрового резерва (разработка, утверждение и реализация Планов конкретных действий резервистов).
Продолжительность нахождения кандидата в резерве будет составлять 5 лет, обновление будет производиться при выдвижении более 50% кандидатов на соответствующем уровне.
