ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ КОМПЛЕКСНОЙ АТТЕСТАЦИИ ГОССЛУЖАЩИХ РУКОВОДЯЩЕГО ЗВЕНА КОРПУСА «Б»
На брифинге 17 марта заместитель председателя АДГСПК РК Айгуль Шаимова сообщила, что в настоящий момент завершена работа I уровня комплексной аттестации государственных служащих, сообщает КазИнформ.
Комплексная аттестация государственных служащих в Казахстане проводится в 3 этапа, на 3 уровнях. Высшая аттестационная комиссия (ВАК) - это комиссия 1-го уровня аттестации, которая создана при Президенте РК, в состав которой вошли заместитель Руководителя Администрации Президента, руководитель Канцелярии Премьер-Министра, депутаты палат Парламента, а также иные высшие должностные лица.
В числе комиссии были представители академической среды и общественных объединений - ректор Академии государственного управления, председатель Ассоциации HR-менеджеров Казахстана, члены общественных советов. Таким образом, в данной работе учтено мнение не только представителей власти, но и общественности.
Как рассказала А.Шаимова, в ВАК собеседование прошли 1139 государственных служащих руководящего уровня корпуса «Б», в числе которых:
• служащие АП, КПМ, аппаратов Сената и Мажилиса, Верховного суда;
• директора департаментов и заместители председателей комитетов министерств;
• руководители областных управлений и территориальных департаментов;
• заместители руководителей аппаратов акимов областей и руководители аппаратов маслихатов областей, городов Астаны и Алматы и ревизионных комиссий.
Перед прохождением интервью (3 этап аттестации) в комиссии на всех служащих государственными органами заполнялись оценочные листы с указанием их данных, заслуг и характеристик (1 этап аттестации). Они также прошли тестирование на оценку компетенций с заключениями их личных и профессиональных качеств (2 этап аттестации).
Заместитель председателя АДГСПК РК Айгуль Шаимова отметила, что эти данные легли в основу собеседования с ними. Каждому служащему задавались вопросы, как из области профессиональной деятельности, так и по выявленным слабым компетенциям . Знания, умения и навыки аттестуемых проверялись в контексте общестратегических задач государства, вытекающих из ключевых программных документов страны.
Как отметила спикер, для объективности процесса ход собеседования сопровождался аудио- и видеозаписью. В результате проведенных заседаний в отношении 973 (85%) служащих были приняты решения о соответствии занимаемым должностям, 130 (11%) рекомендованы к повышению,36 (3%) - к понижению.
Заместитель председателя А. Шаимова обратила внимание на то, что названные данные не являются главным результатом аттестации. Главная задача аттестации - определение уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемым должностям служащих корпуса «Б».
В числе комиссии были представители академической среды и общественных объединений - ректор Академии государственного управления, председатель Ассоциации HR-менеджеров Казахстана, члены общественных советов. Таким образом, в данной работе учтено мнение не только представителей власти, но и общественности.
Как рассказала А.Шаимова, в ВАК собеседование прошли 1139 государственных служащих руководящего уровня корпуса «Б», в числе которых:
• служащие АП, КПМ, аппаратов Сената и Мажилиса, Верховного суда;
• директора департаментов и заместители председателей комитетов министерств;
• руководители областных управлений и территориальных департаментов;
• заместители руководителей аппаратов акимов областей и руководители аппаратов маслихатов областей, городов Астаны и Алматы и ревизионных комиссий.
Перед прохождением интервью (3 этап аттестации) в комиссии на всех служащих государственными органами заполнялись оценочные листы с указанием их данных, заслуг и характеристик (1 этап аттестации). Они также прошли тестирование на оценку компетенций с заключениями их личных и профессиональных качеств (2 этап аттестации).
Заместитель председателя АДГСПК РК Айгуль Шаимова отметила, что эти данные легли в основу собеседования с ними. Каждому служащему задавались вопросы, как из области профессиональной деятельности, так и по выявленным слабым компетенциям . Знания, умения и навыки аттестуемых проверялись в контексте общестратегических задач государства, вытекающих из ключевых программных документов страны.
Как отметила спикер, для объективности процесса ход собеседования сопровождался аудио- и видеозаписью. В результате проведенных заседаний в отношении 973 (85%) служащих были приняты решения о соответствии занимаемым должностям, 130 (11%) рекомендованы к повышению,36 (3%) - к понижению.
Заместитель председателя А. Шаимова обратила внимание на то, что названные данные не являются главным результатом аттестации. Главная задача аттестации - определение уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемым должностям служащих корпуса «Б».
