Kyzylorda-News.kz

Пилотный проект по внедрению факторно-бальной системы оплаты на государственной службе показывает позитивные результаты. Об этом на брифинге в Службе центральных коммуникаций сообщила заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова, передает Kazpravda.kz.

  "Этот пилот реализуется буквально один квартал, с 1 января этого года и, соответственно, мы видим позитивные сдвиги. В целом по стране повысилась привлекательность государственной службы. Сейчас конкурс на одно место возрос практически в два раза. Если говорить по отдельным регионам, то можно привести такие примеры: в конкурсе на должность главного консультанта в департаменте (АДГСПК РК – прим.автора)в Карагандинской области на одну должность участвовали 55 человек, в Южно-Казахстанской области на низовую должность ведущего специалиста участвовало 47 человек. Также стабилизировался государственный аппарат, поскольку сменяемость на государственной службе сократилась в три раза – это именно в пилотных органах, поэтому мы ожидаем положительные результаты от апробации этого проекта", – сказала Айгуль Шаимова.

  Напомним, что в пилотном режиме новая систем оплаты труда, призванная стимулировать госслужащих к повышению эффективности, внедрена в акиматах Астаны и Мангистаускоф области, в Министерстве юстиции и в самом Агентстве по делам госслужбы по противодействию коррупции.

  "Для проецирования этой системы в масштабе страны проводится большая аналитическая работа по вопросу оптимизации подведомственных организаций государственных органов", – добавила зампред АДГСПК.