ПОВЫШАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Агентство РК по делам государственной службы и противодействию коррупции ведет активную работу по совершенствованию и повышению квалификации госслужащих и качества оказания госуслуг, борьбе с коррупцией.Как сообщил на брифинге в Кызылорде директор департамента по связям с общественностью Агентства Арман Бердалин, для реализации поставленных Главой государства задач сформирован профессиональный госаппарат. Его основная цель – переход к инновационной госслужбе, которая будет являться основой качества человеческого капитала. Это отражено в Стратегическом плане развития Республики Казахстан до 2025 года.
В настоящее время развиваются методы подбора и отбора государственных служащих. В связи с этим введен обязательный пункт для блока управления – это написание эссе.
В пилотном режиме введена новая система оплаты труда для административных государственных служащих. Она предполагает изменения как в отношении исчисления ежемесячной заработной платы, так и в отношении премиальных выплат. Бонусы, выплачиваемые по результатам работы за год, будут составлять 4 зарплаты или более. Результаты показывают сдвиг в конкурентоспособности кадров. Если раньше на одну должность претендовали 2 человека, то теперь их количество увеличится до 20, а в акиматах – до 60.
