Kyzylorda-News.kz

Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 28 декабря 2018 года внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты.

В частности, изменен порядок оценки личных качеств кандидатов на занятие вакантных государственных административных должностей корпуса «Б».

Требования по компетенциям, которые предъявляются к кандидатам, отвечают современному государственному аппарату, в основе которой лежит принцип «служения народу»

Так, вне зависимости от уровня претендуемый должности кандидаты должны отвечать таким требованиям, как стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, саморазвитие, оперативность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью, принятие решений, лидерство, стратегического мышление, управление изменениями.

Разработанная рамка компетенций соответствует стандартам ОЭСР и лучшей зарубежной практике. В основе вопросов лежат психометрические задачи и ситуационные кейсы, которые в совокупности дают полную картину о кандидате.

Данный портрет будет учитываться конкурсными комиссиями при проведении собеседования на третьем этапе.

Следует учесть, впредь в тестирование также включаются вопросы на определение уровня достоверности. Значение прохождения тестирования по оценке личных качеств составляет не менее 50% по уровню достоверности и общее время на выполнение тестов составляет 100 минут.

Таким образом, кандидаты на занятие вакантных должностей корпуса «Б», набравшие результаты меньше порогового значения, признаются не прошедшими тестирование и не могут быть допущены к участию на собеседовании общего конкурса.

Лица, получившие результаты тестирования на оценку личных качеств ниже значения, допускаются к повторному тестированию лишь через один месяц со дня прохождения тестирования.

После завершения тестирования лицам выдаются их результаты с подписью оператора тестирования, заверенной печатью.