Kyzylorda-News.kz

Идеальный кандидат для некоторых работодателей – человек средних лет, с опытом работы и высшим образованием, с одним или несколькими детьми и…мужчина. Практически во всем мире до сих пор действует стереотип, что брать на работу мужчин выгоднее, чем женщин.

Хотя многие рекрутеры сегодня не обращают внимание на пол, а только на личные качества и профессиональные качества человека. От кандидатов ждут активности, целеустремленности, решительности, умения находить контакт с людьми. Пожалуй, это скорее черты характера, они у вас или есть, или нет, независимо от пола.

Сегодня никого не удивит женщина-сварщик или женщина-пилот гражданской авиации. Многолетняя борьба за равноправие и появление новых современных технологий привели к тому, что женщины везде, нет их разве что в профессиях, где в основе тяжелый физический труд – вроде грузчиков и лесорубов – хотя и такое бывает. По законодательству РК более, чем на 300 должностей, связанных с опасными производствами, брать женщин просто запрещено.

 Да, у женщин есть физиологические и даже психологические особенности. Усидчивость и способность долго и сосредоточенно выполнять одну и ту же задачу – это женское качество, у мужчин обычно терпения гораздо меньше. Может быть, поэтому среди бухгалтеров практически одни женщины?

Женщины более лояльны к компании, в которой работают, их чаще интересует не головокружительная карьера, а стабильность. Мужчины же по своей природе склонны рисковать, искать приключения, а значит, и новые вызовы, новые места работы.

Если мужчина не может одновременно идти и есть пирожок, он непременно споткнется или подавится, то для большинства женщин многозадачность – естественное состояние. Дамам обычно удается удачно совмещать бизнес, домашние дела и воспитание детей.

Еще одно ценное женское качество – умение найти взаимопонимание с собеседником. Слабый пол отлично считывает мимику, жесты и другие невербальные сигналы. Женщина всегда хочет и может поставить себя на место другого. Плюс женская интуиция, о которой так много сказано. Все это – залог успеха на переговорах, там женщины незаменимы.

Есть также мнение, что мужской мозг способен воспринимать и обрабатывать вдвое меньше информации, чем женский. От длительного обсуждения мужчины быстрее устают и теряют нить разговора.

Если во время рабочего процесса разгорается жаркий спор, мужчины больше склонны отстаивать свою точку зрения, становится напористыми и агрессивными. Дамы же чаще уступают. Это позволяет сгладить углы, но есть и минусы – некоторые идеи так и остаются невысказанными.

Безусловно не все женщины такие, у многих преобладают мужские черты характера, им легче построить карьеру по «мужскому» типу. Однако, и все традиционно женские качества может использовать работодатель: если хочет, чтобы сотрудник был успешным на переговорах, делал несколько дел одновременно и оставался с компанией как можно дольше, то ему точно надо брать на работу женщину.

Понимают это не все. Да, работодатели оценивают необходимые качества, но все же часто на собеседовании с женщиной возникают вопросы: "Замужем ли вы?", "Есть ли дети?", "Планируете или нет?". У мужчины никогда не спросят: "С кем вы оставите ребенка, если он заболеет?" Так что устроиться на работу мужчине чуть проще.

Вопросы эти по сути некорректные, можно на них не отвечать. Но если не ответили, работодатель может подумать, что вы что-то скрываете или недоговариваете. Лучше быть предельно честной, так найти взаимопонимание с рекрутером будет проще.

Отдельного внимания заслуживают молодые мамы. Взять их на работу на самом деле большая удача, а не риск. Если мама выходит из декрета, это обдуманный и осознанный шаг, она предусмотрела все, что могла, и эта работа ей по-настоящему нужна и интересна. За время в новом статусе матери она научилась очень четко распределять время, никуда не опаздывать, креативно решать самые неожиданные задачи. Это действительно ценный сотрудник.

Женщинам порой не только сложнее устроиться на работу, но и сложнее сделать карьеру. На это просто уходит больше времени. Молодого человека за 5 лет могут дважды повысить. Девушка за это время может дважды уйти в декрет. В результате карьерный путь у многих женщин в 1,5-2 раза длиннее мужского.

Но все же секрет построения карьеры не в гендерной принадлежности или в наличии или отсутствии маленьких детей. Все дело в целеустремленности, заинтересованности, понимании своего призвания. Любая женщина может построить карьеру, даже если ее путь в профессии начнется после 30 лет.