РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ РАСТОРГАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРИ ДОСТИЖЕНИИ РАБОТНИКАМИ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
В рамках проекта нового Трудового кодекса предлагается наделить работодателя правом расторгать трудовые отношения с работниками при достижении последними пенсионного возраста, сообщил сегодня на пресс- конференции вице- министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов, пишет primeminister.kz.
«Новым Трудовым кодексом предлагается предоставить право работодателю прекращать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста, при этом четко регламентируется порядок прекращения», - сказал Б.Нурымбетов.
По его словам, данная практика действует в отношении гослиц и гражданских служащих. Новым Трудовым кодексом предлагается распространить эту практику и на частный сектор. При этом закреплена возможность ежегодного продления трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности по аналогии с государственными и гражданскими служащими.
Проект Трудового кодекса подготовлен во исполнение поручения Главы государства в рамках реализации Плана нации - 100 шагов по реализации 5 институциональных реформ.
По его словам, данная практика действует в отношении гослиц и гражданских служащих. Новым Трудовым кодексом предлагается распространить эту практику и на частный сектор. При этом закреплена возможность ежегодного продления трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности по аналогии с государственными и гражданскими служащими.
Проект Трудового кодекса подготовлен во исполнение поручения Главы государства в рамках реализации Плана нации - 100 шагов по реализации 5 институциональных реформ.
