В 2016 ГОДУ ВСЕ АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ГОССЛУЖАЩИЕ ПРОЙДУТ КОМПЛЕКСНУЮ АТТЕСТАЦИЮ
В 2016 году будет проведена комплексная аттестация всех административных государственных служащих. Об этом сообщил руководитель департамента государственной службы и профилактики коррупции Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Али Комекбаев на брифинге Службы центральных коммуникаций при Президенте РК.
«Другим инструментом профессионализации госаппарата станет проведение в 2016 году комплексной аттестации всех административных государственных служащих. В целом при проведении аттестации будут оцениваться не только знание законодательства, но и личностные, и профессиональные компетенции госслужащих, необходимые для эффективного исполнения ими своих служебных обязанностей», - сказал А.Комекбаев.
По его словам, для оценки компетенций административных госслужащих могут быть использованы тестирование, собеседование, ситуационные задачи. Результаты аттестации станут основой для составления планов развития госслужащих, в которых будут расписаны конкретные рекомендации по совершенствованию требуемых компетенций.
А.Комекбаев подчеркнул, что главной целью аттестации является не увольнение служащих, а выявление их потенциала.
Руководитель департамента также сообщил, что Агентством разработан законопроект, предусматривающий возможность назначения руководителям ведомств своих помощников и секретарей без конкурса. Кроме того, планируется ввести такое новшество, как определение нагрузки на госслужащих с целью дифференциации их должностных окладов. При этом уровни должностей могут быть одинаковыми, а должностные оклады разными, в зависимости от нагрузки.
«Другим инструментом профессионализации госаппарата станет проведение в 2016 году комплексной аттестации всех административных государственных служащих. В целом при проведении аттестации будут оцениваться не только знание законодательства, но и личностные, и профессиональные компетенции госслужащих, необходимые для эффективного исполнения ими своих служебных обязанностей», - сказал А.Комекбаев.
По его словам, для оценки компетенций административных госслужащих могут быть использованы тестирование, собеседование, ситуационные задачи. Результаты аттестации станут основой для составления планов развития госслужащих, в которых будут расписаны конкретные рекомендации по совершенствованию требуемых компетенций.
А.Комекбаев подчеркнул, что главной целью аттестации является не увольнение служащих, а выявление их потенциала.
Руководитель департамента также сообщил, что Агентством разработан законопроект, предусматривающий возможность назначения руководителям ведомств своих помощников и секретарей без конкурса. Кроме того, планируется ввести такое новшество, как определение нагрузки на госслужащих с целью дифференциации их должностных окладов. При этом уровни должностей могут быть одинаковыми, а должностные оклады разными, в зависимости от нагрузки.
